Din acest an, CAS-ul angajaţilor nu poate depăşi 1.061 lei, iar al angajatorilor este limitat parţial.
Agajaţii cu salarii foarte mari ar putea fi tentaţi să se întoarcă la formula de plată pe contract de muncă, după plafonarea bazei de calcul a CAS la 5 salarii medii pe economie. Însă variantele PFA sau Microîntreprindere rămân în continuare mai avantajoase.
O persoană va plăti de acum încolo, cu titlul de CAS, cel mult 1.061 de lei, adică 10,5% din cele 5 salarii medii de 2.022 de lei, indiferent de salariul său. In cazul angajatorilor care plătesc 20,8% din salariul brut acordat angajatului, lucrurile se schimbă. Plafonarea nu va funcţiona individual, adică pe fiecare salariu acordat în parte, ci pe fondul de salarii. Legea spune că baza lunară de calcul nu poate depăşi produsul dintre numărul mediu al asiguraţilor din unitatea respectivă şi valoarea a cinci câştiguri salariale medii brute.
Opiniile finanţiştilor, împărţite
Plafonarea CAS este binevenită, a declarat în cursul dezbaterilor Mihaela Mitroi, partener PricewaterhouseCoopers (PwC) la un seminar pe teme fiscale organizat ieri de Ziarul Financiar. Limitarea nivelului la care se plătesc contribuţii trebuia aplicată şi în cazul altor obligaţii, precum cheltuielile angajatorilor sau angajaţilor cu asigurările sociale de sănătate, a spus Dragoş Doroş, partener NNDKP Consultanţă Fiscală. Alinierea sistemelor va mai dura deoarece „este vorba de filozofii diferite (la sistemul asigurărilor de sănătate şi cel al asigurărilor de pensii-n.r.)”, spune el. Mai critic decât predecesorii, Gabriel Biriş, partener la Biriş & Goran spune că introducerea sistemului plafonării fără lărgirea bazei de calcul a contribuţiilor va cauza pierderi sistemului de pensii. In plus nivelul de cinci salarii lunare brute medii este prea ridicat şi ar fi trebuit redus la trei, pentru ca plafonarea să funcţio-neze cu adevărat.
Statul fentează angajatorii
Un alt motiv de critică din partea lui Biriş e modul de funcţionare a plafonării la nivelul angajatorilor. „Deoarece salariile de peste 100 milioane de lei vechi (aproximativ cinci salarii medii brute -n.r.) sunt rare într-o firmă, angajatorii nu se vor bucura prea mult de plafonare”, spune el. Astfel, dacă o firmă are doi anga-jaţi, din care un director cu un salariu egal cu nouă salarii medii brute pe economie şi o femei de serviciu cu doar un salariu mediu brut, atunci media pe salariat din firma respectivă va fi de 5, iar întreprinderea nu va beneficia de plafonare. În schimb însă, deşi firma a plătit CAS întreg pe salariul directorului, acesta la pensie nu va primi decât cinci puncte în loc de nouă, deoarece el a beneficiat de plafonare la partea sa de contribuţie, explică Biriş.
Variante de salarizare
CHELTUIALA ANGAJATORULUI* VENIT NET LUNAR (MII LEI)
VARIANTĂ CM 2010 CM 2011 PFA MICRO
5 SALARII BRUTE (13.000 LEI) 7 7 9,8 10,6
10 SALARII BRUTE (26.000 LEI) 14 17,3 20,2 21,2
20 SALARII BRUTE (52.000 LEI) 28 37,9 40,8 42,4
*FIECARE SALARIU BRUT DE 2.000 DE LEI PRESUPUNE O CHELTUIALĂ TOTALĂ A ANGAJATORULUI DE 2.600 DE LEI ŞI UN SALARIU NET DE 1.400 DE LEI
