Daca nu va mai intelegeti cu seful, este clar ca undeva cineva greseste. Specialistii in resurse umane spun ca, de regula, cele mai multe neintelegeri au la baza lipsa de comunicare.
De aceea, daca vreti sa aveti o relatie buna cu superiorul dumneavoastra trebuie sa stiti cum sa vorbiti cu el. Pentru asta, evident, este necesar sa-l cunoasteti cat mai bine. "Angajatul destept intelege temperamentul si stilul sefului. In cazurile optimiste, relatia cu seful este un parteneriat. Este nevoie de mult efort pentru a construi o relatie buna, iar comunicarea este foarte importanta. Discutiile deschise si onestitatea sunt apreciate, insa angajatul trebuie sa fie constient ca exista o limita profesionala", este de parere Vivien Untaru, general manager la compania de resurse umane VON Consulting, din Bucuresti.
In comunicarea cu seful, spune Oana Mosoiu, specialist in resurse umane al firmei Ascent Group, este foarte important ca, dincolo de discutiile cu mesaj functional si profesional, sa existe si un alt nivel, al relatiei interpersonale, atunci cand poti vorbi despre pasiuni comune, opinii impartasite si valori exprimate.
Specialistii accentueaza ca aceste discutii au niste limite care nu ar trebui depasite, daca vreti sa va intelegeti bine cu bossul. Cele mai multe neintelegeri, certuri si chiar demisii, spune Mihaela Scarlat, specialist al companiei Advice Human Resources, provin tocmai din incalcarea acestor granite. "Initierea discutiilor de tip personal este apanajul sefului. De aceea, este bine sa evitati inceperea unei discutii despre cum se mai simte si ce film a mai vazut. Glumele sunt, de asemenea, in curtea sefului. Lasati-l pe el sa inceapa cu o gluma si tot pe el sa incheie cu o gluma", mai spune Oana Mosoiu. De asemenea, ea recomanda sa nu profitati de relatia interpersonala buna pentru a clarifica lucruri profesionale sensibile.
