Toate anunturile de angajare sunt pline de slujbe promitatoare, la firme unde se pot face cariere rasunatoare si care au angajati cu salarii motivante. Insa cele mai multe oferte, desi asta nu se spune in anunturi, sunt pentru tineri. Daca ati trecut de 40 ani, gasirea unei slujbe pe masura pregatirii dumneavoastra devine o adevarata provocare.
si asta pentru ca unii angajatori vor sa aiba colectivul tanar, pentru ca nu vor sa aiba subalterni mai in varsta, pe care nu-i pot struni sau, de ce nu, de teama aparitiei concurentei.
Cine e de vina?
Stefan Murgeanu, autorul cartii "Concediaza-ti seful!", spune ca si angajatorii au prejudecati, dar si ca persoana care se afla in cautarea unei slujbe trebuie sa isi invinga propriile temeri. "Trebuie sa fiti constient de valoarea, potentialul si aptitudinile personale si, mai ales, sa dati dovada de flexibilitate, adica sa va adaptati la situatiile si conjuncturile curente".
Pentru a ajunge la interviu si, mai ales, pentru a trece de acesta, este important ca atitudinea candidatului sa reflecte disponibilitate pentru schimbare, siguranta de sine si constientizarea valorii.
"Practic, trebuie sa aveti incredere in dumneavoastra, in ceea ce stiti sa faceti. La interviu, trebuie sa incercati sa va vindeti cat mai bine. De aceea, este necesar sa puneti accent pe calitatile dumneavoastra", spune business-coach-ul Alin Ghizasan.
La discutia cu angajatorul trebuie sa subliniati ca la 40 de ani sunteti mai stabil, mai serios, mai responsabil, ceea ce, de multe ori, nu se poate spune despre un tanar. "Daca dati dovada de flexibilitate, sunteti candidatul ideal: serios, punctual, cu experienta, responsabil, motivat, apt si competent", mai spune stefan Murgeanu.
Unde se cauta oameni mai "copti"
Roxana Ciobanu, consultant in resurse umane la VON Consulting, spune ca exista domenii in care sunt preferate persoane cu o experienta bogata, cum ar fi constructiile, contabilitatea si IT-ul: "In aceste domenii, varsta nu este nicidecum un obstacol. Angajarea unei persoane de 40 de ani este o alegere foarte buna deoarece aceasta are suficienta experienta".
Pe de alta parte, spune experta in resurse umane, in pozitii de middle si top management, mai ales in domenii specializate, se prefera persoane pe la 40 de ani si peste 40, datorita experientei si a cunostintelor dobandite.
