Angajatii vor incepe sa fie mai atenti la comportamentul lor la serviciu, iar candidati cu CV-uri consistente vor accepta chiar si oferte sub nivelul lor de pregatire. Iar cei foarte competenti nu vor avea nici un fel de problema cu pastrarea serviciului. Cel putin asa considera Cristina Postolache, directorul general al companiei Skill Team, din Bucuresti.
» Cum se prezinta astazi candidatii la interviuri fata de anul trecut?
Angajatorii incep sa preia controlul. Candidatii nu mai au aceeasi siguranta in abordare.
» In ce masura se intorc romanii plecati la munca peste hotare?
Avem foarte multi candidati care lucreaza "afara" si vor sa revina in tara, in special pe parte de management.
» Vor accepta candidatii si posturi sub nivelul lor?
Cel mai bun exemplu este postul de trainer pentru care am facut recrutari de curand si pentru care am avut foarte multe candidaturi de la persoane foarte competente. Cred ca, pe viitor, multi vor ramane pe posturi sub nivelul lor de pregatire.
» De ce?
Sunt niste efecte constatate ale crizei. Oamenii isi vor securiza jobul. Vor cauta pozitii mai mici, care le ofera siguranta. Pentru ca vor dori sa se simta confortabil, spiritul de conservare se va face simtit.
» Catre ce domenii ar trebui sa se orienteze cei care se afla la inceput de cariera?
Este ideal sa se orienteze catre ce le place. Sunt multe domenii care vor merge, pentru ca oriunde este nevoie de oameni buni. Daca esti capabil, nu ai emotii ca maine nu-ti gasesti de munca. Daca nu la angajatorul X, atunci la Y. Insa, daca ai tot schimbat locul de munca pentru un salariu din ce in ce mai mare, ai ajuns la un nivel confortabil si totusi nu simti ca esti profesionist in ceea ce faci, atunci ai o problema. Pentru ca, in situatia asta, nici nu-ti convine sa te duci la un salariu mai mic, insa nici nu esti sigur pe tine, pe postul pe care-l ocupi. Cred ca acesti candidati vor tine foarte tare de pozitiile pe care le au. In caz contrar, vor pica de foarte sus.
» Mai conteaza astazi optiunea parintilor in cariera tinerilor?
Cunosc o coafeza extrem de talentata, care este studenta la Jurnalism doar pentru ca vor parintii. Are un razboi vesnic cu acestia, care considera meseria ei o rusine. Insa ea este indragostita de ceea ce face, are clientela, face bani. Ea merge la facultate, insa nu are de gand sa profeseze. Asta se intampla cand asteptarile parintilor nu coincid cu ale copiilor.
Ce fel de traininguri vor fi cautate
Criza financiara va fi benefica firmelor care se ocupa cu traininguri, avand in vedere ca multe companii isi vor externaliza departamentele de formare. Cristina Postolache, directorul general al companiei Skill Team, spune ca vor fi cerute in continuare cursurile de vanzari, de relatii cu clientii. "Fie ca este criza sau nu, oamenii trebuie sa fie pregatiti. si a inceput sa se constientizeze importanta acestor traininguri", explica experta. Alte cursuri care vor mai avea cautare, prevede Cristina Postolache, vor fi cele de resurse umane, recrutare si selectie, de comunicare.
CARTE DE VIZITA
» A absolvit Facultatea de Relatii Economice Internationale la ASE si masterul la Comunicare si Relatii Publice la SNSPA.
» Are peste 10 ani de experienta in telecomunicatii, outsourcing, resurse umane, in zona de management al relatiilor cu clientii, vanzari si general management.
