Aceasta este estimarea specialistilor din resurse umane referitoare la numarul de posturi libere in domeniu.
Pe piata fortei de munca, firmele din domeniul IT par a fi cel mai putin afectate de criza financiara. In momentul de fata, spune Vivien Untaru, general manager al companiei Von Consulting, din Bucuresti, specializata in recrutarea din IT, numarul de posturi aflate in selectie, la nivel national, este de peste 3.000.
"Se fac angajari in continuare in acest domeniu. Din experienta agentiei noastre pot spune ca exista companii care se dezvolta acum mai mult decat au facut-o tot anul, referindu-ne la numarul de joburi scoase la concurs. Pe de alta parte, exista si companii care-si restrang activitatea. Unele si-au desfiintat departamente intregi", afirma Vivien Untaru. "Piata fortei de munca in IT va fi printre ultimele afectate de fenomenele economice internationale actuale", prevede si Raluca Carpet, assistant HR la TotalSoft.
Cine angajeaza
Recrutari se fac aproape la toate companiile specializate in IT. Posturi sunt la Hewlett-Packard, Totalsoft, Ubisoft, Xerox, Microsoft. La TotalSoft, pana la finalul acestui an, se vor face 25 de angajari, iar Ubisoft isi va mari echipa cu 180 de oameni. La HP, centrul de consolidare a serviciilor si-a sporit cu 40% numarul de angajati, ajungand la 1.500. Pentru 2009, HP estimeaza o crestere constanta cu 30-40% a numarului de angajati, ceea ce inseamna alti 500-600 de salariati. "Anul viitor ne dorim sa incepem cu forte proaspete si sa ne marim echipa cu noi profesionisti", spune si Roxana Dobrescu, specialist in resurse umane la Xerox Romania si Republica Moldova.
Posturile sunt cu precadere in marile orase ale tarii.
Ce se cauta mai mult
Joburile disponibile sunt extrem de diverse, insa, asa cum spune si Anca Tapai, country staffing lead la HP, in zona de relationare directa cu clientii exista mai multe solicitari in ultima perioada. Ravnite sunt joburile din zona de consultanta si dezvoltare, precum si cele ca "game designer" sau de "producer CC±±", unde candidatii trebuie sa aiba creativitate ridicata si atentie deosebita la detalii.
Ce probe dati
Prima etapa a procesului consta intr-un interviu telefonic. Apoi, in functie de specificul postului, mai pot fi interviuri cu managerul direct si cu alti manageri (eventual din strainatate), probe tehnice si teste de limbi straine (de exemplu de engleza, franceza, rusa, germana, italiana, greaca sau portugheza).
Se mai practica si simularile de business sau cele referitoare la situatii-limita. "Pentru un post de game developer (creator de jocuri-n.r.), un candidat are de sustinut doua teste tehnice eliminatorii, o discutie cu managerul departamentului de programare pe marginea testelor si un interviu de resurse umane", spune Olivier Allaert, manager de resurse umane pentru Ubisoft Europa de Est.
Program flexibil si leafa buna
Un avantaj al lucrului in companiile specializate in IT, pe langa salariul atractiv (un junior poate lua 300 de euro) si dezvoltarea profesionala, este legat de programul flexibil, ideal pentru studenti. Salariile oscileaza in functie de pozitie. "Daca vorbim de dezvoltare software, un incepator poate sa ridice intre 650 si 800 de euro, iar un senior-intre 1.800 si 2.000 de euro", spune Vivien Untaru.
Dezavantajele muncii intr-o astfel de industrie tin de ritmul alert in care se lucreaza. Presiunea termenelor-limita este mare, ceea ce impune rezistenta la stres.
Variante: Unde puteti trimite CV-ul
» La cariere@xerox.ro sau www.xerox.ro, sectiunea cariere (pentru Xerox).
» La http://emeajobs.oracle.com sau https://campus.oracle.com (pentru Oracle).
» La jobs@totalsoft.ro sau la www.totalsoft.ro, sectiunea cariere (pentru TotalSoft).
» La www.ibm.com/start/ro (pentru IBM).
» La http://jobs.ubisoft.com/easterneurope (pentru Ubisoft).
» La jobs@tornado.ro sau la www.tornado.ro, sectiunea cariere (pentru Tornado).
» La www.adobe.com/ro/, sectiunea cariere (pentru Adobe).
» La www.toptech-software.com, sectiunea cariere (pentru Toptech).
» La http://www.siveco.ro/jobs.jsp (pentru Siveco);
» La www.microsoft.com/emea/careers (pentru Microsoft).
» La www.hp.com/go/jobs (pentru Hewlett-Packard).
Posturi disponibile
» Junior 2D Artist
» Designer jocuri
» Programator retea
» Inginer multimedia
» Game tester
» Producator
» Operator registratura
» Operator scanare
» Operator indexare si arhivare electronica
» Operator productie
» Account associate
» Office assistant
» Suport tehnic
» Analist
» Project manager
