Cand vine vara si incepe prasila culturilor, angajatorii din marile orase se confrunta cu o situatie extrem de delicata. Angajatii se imbolnavesc subit, patronii urmand a plati concedii medicale cu nemiluita. De la colica biliara pana la schizofrenie paranoida, diagnosticele variaza extrem de mult, ca si perioadele de concediu medical: de la cateva zile pana la doua saptamani. Numai ca angajatii „putrezi de bolnavi” pot fi vazuti pe propriul ogor, cu sapa-n mana, dis-de-dimineata pana la apusul soarelui. „Foarte multi locuiesc la tara, salariul pe care noi putem sa il oferim nu este unul mare, din acest motiv foarte multi cauta solutii alternative de crestere a veniturilor. Pe de-o parte, noi ii intelegem si de aceea facem chiar mici intelegeri, care au rolul de a nu periclita productia”, a declarat unul dintre patronii din industria confectiilor. „Campionul” concediilor medicale este Combinatul de Utilaj Greu „Fortus” SA Iasi, unde s-au inregistrat pana acum nu mai putin de 250 de concedii medicale. Urmeaza Uzinele Nicolina, fabrica Moldomobila si lista ar putea continua. Conducerea majoritatii firmelor din Iasi care se confrunta cu astfel de probleme au gasit o solutie mult mai radicala, dar eficienta. Concediul de odihna colectiv salveaza atat productia, cat si patronatul, care nu mai este nevoit sa plateasca concediul medical, dar nici pe cel de odihna. Pentru lunile de vara fabricile se inchid si oamenii pleaca in concediu, intorcandu-se in toamna. „Este foarte clar ca in aceasta perioada numarul contractelor este destul de mic, productia scade, iar costurile cresc, deoarece cu acelasi numar de salariati faci o productie mai mica. Din acest motiv, si in Romania, dar in special in Ardeal, mai multe firme practica concediul de odihna colectiv. Astfel, in luna in care nu sunt comenzi, de regula august, fabrica se inchide, oamenii luandu-si atunci concediile de odihna”, a precizat Cornelia Nagy, directorul unei societati iesene.
