Salariatii disponibilizati prin concedieri colective dupa data de 1 ianuarie 2007 vor primi plati compensatorii doar daca provin de la societati comerciale cu capital majoritar de stat. Ministerul Muncii a elaborat un proiect legislativ care continua prevederile OUG nr. 8/2003 privind stimularea procesului de restructurare, reorganizare si privatizare a unor societati nationale, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, precum si a societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale. Ordonanta isi inceteaza aplicabilitatea la 31 ianuarie 2007.
Prevederile proiectului noii ordonante de urgenta reglementeaza masurile de protectie sociala de care beneficiaza persoanele disponibilizate prin concedieri colective efectuate ca urmare a restructurarii si reorganizarii unor societati nationale, regii si companii nationale sau societati comerciale cu capital majoritar de stat, precum si a societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale. Societatile care pot efectua disponibilizari in conditiile OUG se stabilesc prin hotarare a Guvernului, la propunerea ministerelor de resort, numai daca au un program de restructurare sau de reorganizare aprobat astfel incat concedierea colectiva sa nu depaseasca termenul de 31 decembrie 2008 sau, dupa caz, 31 decembrie 2010 pentru persoanele concediate din cadrul a 11 societati prevazute in Anexa 2 (Compania Nationala a Huilei Petrosani, Societatea Nationala a Lignitului Oltenia Tg. Jiu, Societatea Nationala a Carbunelui Ploiesti, cu filialele societatii comerciale, Compania Nationala a Uraniului Bucuresti, Compania Nationala a Cuprului, Aurului si Fierului Minvest Deva cu filialele societatii comerciale si societatile comerciale pentru servicii; SC Moldomin Moldova Noua, SC Baita Stei, SC Cupru MIN Abrud, CNMPN REMIN Baia Mare, cu filialele sale, SC MINBUCOVINA Vatra Dornei, SC Miniera BANAT Anina).
Sumele se acorda din contributiile la somaj
Potrivit proiectului de act normativ, disponibilizatii vor primi in momentul concedierii o suma egala cu un salariu mediu net pe economie, indemnizatia de somaj si un venit de completare lunar care nu poate depasi salariul mediu net pe economie, acordat in functie de vechimea in munca. Pentru persoanele cu o vechime de pana la 15 ani venitul de completare se acorda 20 de luni, pentru cei cu o vechime intre 15 si 25 ani timp de 22 luni, iar pentru cei cu o vechime de peste 25 de ani timp de 24 de luni.
Platile compensatorii se acorda din bugetul de somaj, adica din contributia la somaj retinuta pe statele de plata ale tuturor salariatilor. Pentru un angajat concediat de la o firma particulara indemnizatia de somaj este singurul drept pe care il are, urmare a platii contributiei lunare, in timp ce minerii si alti salariati angajati la stat continua sa primeasca, tot din banii contribuabililor la somaj, sume de bani uriase. Ce se intampla cu acestia daca pleaca la lucru intr-o tara a Uniunii Europene? Proiectul legislativ prevede suspendarea venitului de completare timp de trei luni, iar daca beneficiarul se intoarce in tara si depune o cerere, primeste de la agentia de ocupare suma restanta. Disponibilizatii plecati intr-un stat membru al UE pot opta sa primeasaca ajutorul de somaj in statul respectiv.
Masura suspendarii, a revocarii suspendarii si a incetarii platii veniturilor de completare se stabileste de directorii executivi ai agentiilor teritoriale.
Proiectul legislativ prevede ca persoanele concediate in conditiile acestei ordonante de urgenta vor fi asigurate in sistemul de asigurari sociale de sanatate pentru toata perioada cand primesc venituri lunare de completare. OUG va intra in vigoare la 1 februarie 2007 si se va aplica pana la 31 decembrie 2008.
Actul normativ a fost publicat pe site-ul www.mmssf.ro si supus dezbaterii publice pana pe 18 decembrie a.c.
