Dupa profesori si asistenti medicali, este randul finantistilor botosaneni sa aleaga calea strainatatii pentru a castiga un trai mai bun. Finantistii vin la serviciu fara nici un fel de motivatie financiara. Este cauza care a dus la plecarea tot mai numeroasa a angajatilor de la DGFP Botosani peste granita. Numarul concediilor fara plata a crescut fata de anii anteriori, iar plecarile la munca in strainatate se resimt si din schema de personal care este tot mai redusa: „Din 400 de angajati pe care ii am, 10 la suta sunt plecati, cei mai multi pleaca din motive salariale, ne confruntam cu o lipsa de personal. Lucrez cu 90 la suta din personal acum si e dificil pentru ca desfasor aceeasi activitate, chiar daca am cu 10 la suta mai putini salariati”, a declarat Gheorghe Sorescu, directorul Directiei Generale a Finantelor Publice Botosani. Din aceasta cauza tot mai multi angajati ai DGFP Botosani au decis anul acesta sa plece in strainatate pentru a castiga venituri mai mari. Fiind afectata activitatea, conducerea Directiei Generale a Finantelor Publice Botosani s-a vazut nevoita sa apeleze la acordarea unor premii pentru salariati. „Ma zbat pentru acordarea unor premii, mai ales ca anul acesta ne-am concentrat pentru colectarea veniturilor si avem si rezultate”, a mai spus Sorescu. In urma demersurilor facute de conducerea directiei la Ministerul Finantelor pentru acordarea sumelor necesare premierii salariatilor raspunsul a fost negativ insa seful Finantelor a spus ca va repeta demersurile anul viitor.
