Din 5 iulie 2005, prin publicarea in Monitorul Oficial nr. 576 a intrat in vigoare Ordonanta de Urgenta privind modificarea si completarea Codului Muncii. Ieri, la Forumul de dezbateri organizat de Fundatia pentru Educatie si Dezvoltare Economico-Sociala, intitulat „Codul Muncii: aplicarea noilor prevederi si identificarea solutiilor la problemele aparute in practica”, Mihai Seitan, secretar de stat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, a motivat principalele modificari si completari ale acestui act legislativ. Acesta a spus ca au fost clarificate numeroase aspecte care creau confuzii si nemultumiri, atat din partea angajatorilor, cat si a salariatilor.
De exemplu, contractul de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca, al celui individual sau prin regulamentul intern. In ce priveste problema formarii profesionale, nu mai exista discriminare privind varsta, dar nici obligativitatea patronului de a organiza cursuri formale in fiecare an, chiar daca nu este in interesul intreprinderii. In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura, pe cheltuiala sa, participarea unui salariat la formarea profesionala, acesta are dreptul sa-i ceara patronului sa-i plateasca un concediu de formare profesionala de pana la la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore. Angajatorii sunt obligati sa asigure participarea la programe de formare profesionala pentru toti salariatii doar daca au cel putin 21 de salariati, o data la doi ani, iar daca au sub 21 de salariati, cel putin o data la trei ani. Seitan a precizat ca, in ce priveste ucenicia la locul de munca, in Codul Muncii au ramas doar cateva prevederi generale, deoarece in momentul de fata proiectul de lege privind ucenicia se afla in Parlament si a trecut de Comisia de munca din Camera Deputatilor.
Secretarul de stat a spus ca cele mai mari necazuri pentru angajatori le pricinuieste Registrul de evidenta al salariatilor, unde inregistrarile se fac cu mana, foarte greoi, iar vechiul cod facea trimitere la o hotarare de guvern care sa reglementeze acest sistem. Seitan a mentionat ca in prezent se lucreaza la acest proiect legislativ care va duce la inlocuirea actualului registru-„ceaslov” intr-unul electronic. Asa cum se procedeaza si cu Declaratia financiara. Se va scoate doar pentru a se semna si apoi transmite la inspectoratele teritoriale de munca.
Modificari importante s-au facut si in ce priveste penalizarile, in scopul limitarii muncii la negru. Astfel, amenzi de cate 20 milioane de lei pentru fiecare contract de munca neintocmit. Un nou articol introdus in Codul Muncii prevede inchisoare de la 1 la 3 ani pentru incadrarea in munca a minorilor cu nerespectarea conditiilor legale de varsta sau folosirea acestora pentru prestarea unor activitati.
