Inspecția Muncii va avea o agendă complexă în 2025, concentrându-se pe respectarea legislației muncii și îmbunătățirea condițiilor de muncă.
Printre principalele obiective se numără identificarea muncii nedeclarate sau subdeclarate, mai ales în domenii precum construcțiile, hotelurile, restaurantele, casele de pariuri și jocurile de noroc. Controalele sunt deseori realizate în colaborare cu ANAF, vizând sectoare considerate vulnerabile.
Siguranța și sănătatea în muncă (SSM) vor reprezenta un punct central al controalelor ITM, având în vedere că rata accidentelor de muncă rămâne ridicată, notează Ziarul Financiar.
Atenția va fi îndreptată mai ales asupra întreprinderilor mici, unde resursele limitate duc frecvent la evaluări incomplete ale riscurilor și la o protecție insuficientă a angajaților.
Obligativitatea negocierii colective: ce trebuie să facă angajatorii
Un alt aspect vizat de controale este inițierea negocierii colective. Deși nu este obligatorie semnarea unui contract colectiv de muncă, angajatorii sunt obligați să invite partenerii sociali la negociere – fie reprezentanții angajaților, fie sindicatul.
Dacă la nivelul companiei nu există astfel de reprezentanți, angajatorul trebuie să informeze angajații despre posibilitatea de a-și desemna reprezentanți sau de a forma un sindicat. În cazul unui control, ITM verifică dacă această obligație a fost respectată.
Amenda pentru nerespectarea prevederilor variază între 15.000 și 20.000 de lei, o sumă care poate avea un impact semnificativ asupra întreprinderilor mici.
Egalitatea de șanse și tratament, un alt obiectiv al controalelor
Inspectorii vor analiza și implementarea principiului egalității de șanse și tratament între angajați, în special între femei și bărbați.
Este esențial ca regulamentul intern al companiilor să includă prevederi clare care interzic discriminarea și sancțiuni disciplinare pentru încălcarea acestor reguli.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
