In criza financiara, tinerii, in special proaspat absolventii, isi gasesc foarte greu un loc de munca. Specialisti in resurse umane sunt de parere ca, in ziua de azi, pentru obtinerea unui job, candidatii ar trebui sa lase deoparte pretentiile financiare, iar seriozitatea lor sa fie la cote maxime.
Alin V. (22 de ani) a terminat anul acesta Facultatea de Comunicare si este dezamagit ca nu gaseste loc de munca. El spune ca a gasit doar joburi "platite cu zece milioane de lei vechi", ceea ce "este prea putin pentru cineva cu studii superioare".
Dragos Gheban, business development manager al companiei Catalyst Solutions, firma care organizeaza cel mai mare targ de joburi destinat tinerilor specialisti – "Angajatori de top", este de parere ca foarte multi absolventi precum Alin isi vor putea gasi un loc de munca doar daca vor fi dispusi sa faca, un timp, un compromis. De exemplu, sa nu lucreze in domeniul dorit, adica sa-si extinda aria de cautare. De pilda, un tanar care a terminat Academia de Studii Economice poate sa lucreze in domeniul bancar. Daca se va limita doar la aceasta zona, cu siguranta va astepta mult o oportunitate. Insa, daca isi va cauta de lucru si in audit, contabilitate si asigurari, atunci sansele ii vor creste simtitor.
"Daca nu va largi aria de cautare si va dori un post doar in domeniul bancar, atunci va trebui sa renunte la pretentiile salariale si sa-si asume faptul ca s-ar putea sa astepte mai mult pana va gasi locul de munca pe care si-l doreste", afirma Dragos Gheban.
La randul sau, Daniela Necefor, managing partner al companiei Total Business Solutions, le recomanda tinerilor sa accepte, cel putin anul acesta, orice pozitie, in orice companie, doar sa lucreze undeva, iar in urmatorii doi ani sa caute un job care sa le si placa. "Macar sa castige experienta. Sa mearga pe principiul asta", spune Daniela Necefor.
Procesul de selectie este mai dur
Fata de anul trecut, procesul de selectie este un pic mai dur, lucru explicabil daca luam in considerare faptul ca acum angajatorii au de unde alege. Schimbari se inregistreaza si in privinta duratei de gasire a unui job. "Daca inainte dura o luna, socotita de la inceperea cautarii, acum orizontul s-a extins la trei luni", considera Dragos Gheban.
Pentru a cuceri angajatorul, sunt necesare seriozitatea si implicarea. Cu toate acestea, unii specialisti in resurse umane spun ca tinerii sunt la fel de putin responsabili ca anul trecut. "Acum cred ca este foarte important cat de serios este candidatul si cat de tare se implica. Angajatorii vor alege omul care are cunostintele necesare, dar care da dovada si de seriozitate, si de dorinta de a munci", spune Oana Datki, country manager la firma ConsulTeam.
Practic, se cauta oameni carora le lipseste superficialitatea si care nu sunt tentati sa-si schimbe locul de munca la prima suta de lei in plus oferita de alt angajator.
Unde sunt locuri libere
Locuri de munca, spun specialistii in resurse umane, sunt destule, in continuare, si pentru tineri, chiar daca la ordinea zilei sunt concedierile. "Sunt firme care si angajeaza, si concediaza, pentru ca sunt unele arii de activitate care se restrang, iar altele care se dezvolta", explica Dragos Gheban.
Mai multe posturi sunt in externalizarea serviciilor. "Pentru a avea un job in acest sector trebuie sa stii, in afara de engleza, si o alta limba straina, de exemplu germana, italiana sau portugheza", subliniaza Dragos Gheban. Alte domenii cu oportunitati pentru tineri sunt cele ale bunurilor de larg consum si farmaceutic. "Avem proiecte cu tot felul de posturi de translatori, operatori call-center, asistent manager", spune Oana Datki. Joburi sunt si in sectoarele IT si administrativ.
Anul acesta au fost multe locuri in zona financiar-contabila si controlul costurilor, iar pentru la anul este posibil sa-si revina angajarile din zona resurselor umane.
» Internshipurile, calea spre angajare
O alta sansa pentru angajare este data de internshipuri, oferite in special de multinationale. Programe de trainee si internship au firme precum Eureko, ING Bank, Romtelecom, Rompetrol, Ursus Breweries. Toate marile companii au postate pe site programele speciale pe care le dedica tinerilor.
