In aceste zile, la Constanta, in statiunea Mamaia, se desfasoara sedinta Comisiei de Resurse Umane din cadrul Asociatiei Romane a Apei, la care iau parte reprezentantii tuturor regiilor si operatorilor de apa din tara. Pentru a afla mai multe despre activitatile acestei structuri, ne-am adresat presedintelui CRU, Neculae Fantanaru.
– Ce reprezinta Comisia de Resurse Umane pentru prestatorii de servicii si pentru consumatori?
– Aceasta structura este vazuta si functioneaza ca un aparat de diseminare a informatiilor si a modelelor de buna practica, pe care le prezinta pe rand membrii comisiei la intalnirile pe care le organizam. Pornind de la cazurile individuale, impreuna reusim, prin intermediul discutiilor si al solutiilor adoptate, sa impartasim si sa punem in practica o experienta ce s-a dovedit utila pentru unul sau mai multi membri.
– Pe ce se vor axa discutiile in aceasta sedinta?
– Am ajuns la concluzia ca nu putem impune un model standard pentru toate regiile, in conditiile in care exista operatori care au si alte activitati, cum ar fi salubrizarea sau asigurarea apei calde. Daca am implementa un model standard am pune frana unor activitati benefice atat din punct de vedere financiar, cat si din punct de vedere al dezvoltarii companiilor respective. Am abordat si problema Fondului Social European – cadrul institutional si oportunitatile de depunere a proiectelor de management al resurselor umane. Specialistii ARA au prezentat oportunitatile care vor aparea odata cu lansarea unor proiecte in domeniu, dar si modul in care putem aborda anumite probleme in calitate de membri ai Uniunii Europene. Un alt subiect dezbatut a fost rolul medicului de medicina a muncii in asigurarea sanatatii si securitatii. S-a realizat un fructuos schimb de experienta, avand ca model de buna practica Regia de Apa din Iasi. In contextul aparitiei Legii 319/ 2006 privind asigurarea sanatatii si securitatii in munca, cadrul medical are un rol deosebit in mentenanta starii de sanatate a angajatilor. Un alt subiect foarte important si dificil, in sensul conceperii si implementarii in cadrul firmelor, este sistemul de evaluare a resurselor umane.
Acest sistem urmareste identificarea necesarului de instruire la nivelul angajatilor, constientizarea acestora privind evaluarea periodica si bineinteles negocierea salariala, in functie de evaluarile anuale ale salariatilor.
– De ce ati ales ca locatie Constanta pentru desfasurarea acestei sedinte?
– Pentru ca Regia Autonoma Judeteana de Apa Constanta reprezinta un exemplu de bune practici pe parte de organizare a resurselor umane. Aici s-a infiintat, si de altfel este singura regie din tara in care exista o directie specializata pe acest domeniu. Ba, mai mult, s-a realizat o autonomie in ceea ce priveste factorul decizional pe problemele de resurse umane. Totodata, trebuie sa recunoastem si faptul ca in aceste zile ne putem bucura la malul marii si de ultimele momente ale unui sezon estival intarziat.
