Constanta gazduieste in aceste zile sedinta trimestriala a Comisiei de Resurse Umane din cadrul Asociatiei Romane a Apei. A.R.A. este o asociatie autonoma, patronala si profesionala, infiintata la 15 iunie 1995 sub denumirea de Comitetul National al Producatorilor si Distribuitorilor de Apa din Romania. In 1999 isi ia denumirea actuala, iar in 2003, pe langa atributele profesionale, preia si responsabilitatile patronale. La nivelul asociatiei isi desfasoara activitatea mai multe comisii de lucru, specializate pe mai multe domenii, dar si Centrul de Formare si Perfectionare Profesionala din Domeniul Apei. Pentru a afla mai multe despre activitatile si insemnatatea acestei asociatii ne-am adresat directorului CFPPDA si membru in Comitetul National de Conducere A.R.A. – Emil Prodan.
– Ce reprezinta ARA pentru prestatorii de servicii si pentru consumatori?
– A.R.A. reprezinta, promoveaza, apara si sustine interesele patronale si profesionale ale membrilor sai: operatori de servicii publice de alimentare cu apa si canalizare si administratori ai resurselor de apa si a infrastructurii de gospodarire a apei, in relatiile cu autoritatile, cu alte persoane juridice si fizice si sindicatele reprezentative din ramura. Pentru o mai buna diseminare a informatiei, dar si o rezolvare cat mai rapida a problemelor aparute la nivelul operatorilor de apa, in cadrul asociatiei functioneaza mai multe comisii: Economica, de Resurse Umane, Juridica, de Relatii cu publicul si mass-media si Juridica. In prezent, conducerea A.R.A. are in vedere formarea unei noi comisii pe probleme de calitate si mediu. Membrii acestor comisii se intalnesc periodic, aceste intruniri fiind reale schimburi de experienta, modele de bune practici si cunoastere intre specialistii din anumite domenii, astfel incat obiectivele pe care asociatia le urmareste sa fie atinse. In cadrul sedintei trimestriale a Comisiei de Resurse Umane se dezbat subiecte de mare actualitate legate de Codul Muncii si ultimele modificari ale legislatiei in acest domeniu, modelele de ierarhizare a posturilor de lucru si planificarea necesara, astfel incat noile cadre de conducere sa fie pregatite sa faca fata tuturor exigentelor si problemelor ce pot aparea la acest nivel. In acest sens, chiar in prima zi a sedintei trimestriale, colegii de la Regia Autonoma Judeteana de Apa Constanta au prezentat exhaustiv performantele managementului de resurse umane, precum si structurile de organizare, care au fost modelate astfel incat sa raspunda permanent si cat mai bine obiectivelor si cerintelor fixate de conducerea regiei.
– Care sunt prioritatile si obiectivele Comisiei de Resurse Umane?
– Inainte de toate, asa cum o arata si ordinea de desfasurare a acestei sedinte, comisia urmareste formarea unor puncte de vedere fundamentate privind Contractul Colectiv de Munca la nivel de ramura, dar si adoptarea unor solutii la problemele curente ce necesita schimburi de opinii si experienta. De fapt, obiectivul major al acestor reuniuni este acela de a furniza permanent solutii, atat pentru responsabilii compartimentelor de personal/resurse umane, cat si pentru top-managementul companiilor de apa, membre ale A.R.A.
– De ce s-a ales ca locatie Constanta pentru desfasurarea acestei sedinte?
– Pentru ospitalitatea colegilor de la RAJA Constanta, dar si pentru ca la nivelul acestei regii, managementului resurselor umane i se acorda importanta cuvenita, astfel ca in structura de organizare a RAJA Constanta a aparut o directie a resurselor umane, cu atributii specifice in acest domeniu. De fapt, RAJA Constanta este un pionier in acest domeniu, avand in vedere faptul ca este a doua companie de apa din Romania, la nivelul careia s-a infiintat o directie de resurse umane. In plus, conducerea acestei regii a inteles ca partea de resurse umane este cel mai important capital intr-o organizatie economica, iar in acest capital trebuie investit permanent pentru a obtine eficienta in actul conducerii.
