Certificatul medical constituie ordin de plata
Raspunzand intrebarii dlui Virgil Antonescu, din Tg. Jiu, mentionam ca, vorbind despre concedii medicale acordate cu intrerupere, ele se iau in considerare separat, durata lor necumulandu-se. Daca in aceeasi luna un asigurat are doua sau mai multe concedii medicale pentru afectiuni diferite, fara intrerupere intre ele, indemnizatia in caz de incapacitate temporara de munca se calculeaza si se suporta separat. Calculul si plata indemnizatiilor de asigurari sociale se fac pe baza certificatului medical, care constituie ordin de plata. Indemnizatiile de asigurari sociale se achita beneficiarului, reprezentantului sau legal sau mandatarului desemnat prin procura speciala de catre acesta. Indemnizatiile de asigurari sociale cuvenite pe luna in curs si neachitate asiguratului decedat se platesc sotului supravietuitor, copiilor, parintilor sau, in lipsa acestora, persoanei care dovedeste ca l-a ingrijit pana la data decesului.
Clauza de neconcurenta
Cand si care sunt efectele pe care le produce “clauza de neconcurenta” inscrisa in contractul individual de munca? – ne intreaba d-soara Monica Urdareanu din Bacau.
Potrivit modificarilor aduse Codului muncii prin O.U.G. nr. 65 din 29.06.2005, la incheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executarii acestuia partile pot negocia si cuprinde in contract o “clauza de neconcurenta” prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractului sa nu presteze, in interesul sau propriu sau al unui tert, o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toata perioada de neconcurenta. Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul contractului individual de munca sunt prevazute in mod concret: activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului; cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunare; perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta; tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii precum si aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul. Totodata la art. 23 alin. (1)-(2) din Codul muncii se precizeaza: clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect intarzierea in mod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o detine. La sesizarea salariatului sau a inspectorului teritorial pentru munca, instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.
