Inspectorul-sef al Inspectoratului Teritorial de Munca Constanta, Eugen Bola, a declarat ca pana la data de 1 ianuarie 2007 angajatorii sunt obligati sa intocmeasca un registru de evidenta electronica a salariatilor. Aceasta evidenta electronica va merge in paralel cu clasicele carti de munca, ce vor fi acordate titularilor pana in anul 2009. In aceste conditii, angajatii inspectoratelor de munca vor trebui sa faca o munca dubla pentru a le completa la zi atat pe cele clasice, cat si pe cele in format electronic. La baza acestei decizii stau propunerile de modificare a Hotararii nr. 161/2006, privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor. Zilele acestea, la Sibiu au loc o serie de cursuri de instruire a personalului inspectoratelor din tara, tocmai pentru a nu se crea o adevarata bulibaseala in sistem, dupa cum ne-a declarat Eugen Bola. Inspectorul-sef al ITM Constanta a subliniat ca registrul general de evidenta a salariatilor a fost introdus in urma cu doi ani ca alternativa la cartile de munca, iar angajatorii sunt obligati sa completeze atat registrul in varianta tiparita, cat si cartile de munca, ce vor fi retrase in 2009.
Distribuit gratis
Eugen Bola a adaugat ca programul de completare si transmitere a registrului de catre angajatori se realizeaza de catre Inspectia Muncii si va fi distribuit gratis angajatorilor, care au obligatia de a infiinta registrul. Mai mult, seful ITM de la malul marii, Eugen Bola, a amintit ca o alta obligatie ce revine patronilor este intocmirea unui dosar personal pentru fiecare dintre angajati: „Acest dosar va cuprinde contractul individual de munca, actele necesare angajarii, actele referitoare la modificarea, suspendarea, precum si incetarea contractelor individuale de munca, copii dupa actele de stare civila, dupa anumite diplome etc.”. Patronii trebuie apoi sa transmita registrul in forma electronica la Inspectoratul Teritorial de Munca in termen de 20 de zile de la data angajarii primului salariat sau in termen de cinci zile de la fiecare modificare operata.
Daca angajatorul refuza sa transmita registrele ITM sau omite completarea acestora, va fi sanctionat cu amenzi cuprinse intre 2.000 si 5.000 de lei.
