Flori Visan, purtatorul de cuvant al Inspectoratului Teritorial de Munca Constanta, spune ca noul Cod al Muncii, intrat in vigoare la sfarsitul anului trecut, schimba multe lucruri in privinta relatiilor de munca. Fata de vechiul cod, noul act reduce restrictiile privind incheierea unui contract individual de munca pe durata determinata. Astfel, noul Cod dubleaza posibilitatile patronilor, fata de posibilitatile limitate care erau prevazute in Codul din martie 2003. Daca inainte angajatorul mai putea solicita incheierea unui contract pe o perioada determinata pentru schimbarea unui salariat al carui contract de munca a fost anulat din diferite motive, acum lucrurile stau altfel. Actualul Cod da mai multe posibilitati unui patron. Angajatorul poate incheia un contract pe o perioada determinata si pentru angajarea unui somer care mai are 5 ani pana la pensionare, pentru ocuparea unei functii in sindicat sau patronat, pentru incadrarea in munca a pensionarilor, care vor putea sa castige cumulat pensia si salariul, sau pentru desfasurarea unor proiecte. De asemenea, a crescut cu sase luni, de la 18 luni la 24, intervalul temporal pentru care poate fi incheiat acest tip de contract. O alta noutate adusa de actualul Cod al Muncii este legata de perioada de preaviz. Astfel, preavizul nu mai este suspendat de absente. Salariatii isi pot urma linistiti preavizul in situatia in care au fost concediati din cauza absentelor nemotivate. Insa acest lucru este valabil daca nu este prevazut contrariul in contractul colectiv de munca aplicabil, cel individual sau in regulamentul intern. Cert este ca angajatorul este bun de plata daca recurge la suspendarea abuziva a contractului individual de munca. In baza raspunderii civile contractuale, salariatul nevinovat al carui contract de munca a fost anulat la initiativa patronului are dreptul la o despagubire. Angajatorul poate concedia un salariat si este si cazul acelor persoane care, desi nu solicita pensionarea si indeplinesc conditiile legale, pot fi concediate inainte cu doar cativa ani pana la retragere. In cazul concedierilor colective, acestea incep de la 10 salariati. Potrivit noilor norme, proiectul de concediere colectiva va fi comunicat sindicatului, inspectoratului teritorial de munca si agentiei de ocupare a fortei de munca cu cel putin 30 de zile calendaristice anterior concedierilor, fata de 45, cum prevedea vechiul Cod. Angajatorul care a recurs la concedieri colective nu va mai putea face noi angajari pe locurile de munca desfiintate pe o perioada de noua luni.
