După primele luni ale anului, aproape 60% dintre ofertele de muncă disponibile au inclus, printre cerințe, cunoașterea măcar a unei limbi străine

Cunoașterea unei limbi străine nu mai este doar un avantaj pe piața muncii din România, devine, tot mai des, o condiție de bază pentru angajare. Potrivit datelor din primele luni ale anului, aproape 60% dintre ofertele de muncă disponibile au inclus această cerință. Concret, dintre cele 112.000 de anunțuri de angajare postate până acum, aproximativ 64.000 au menționat explicit necesitatea cunoașterii unei limbi străine.

Cea mai solicitată rămâne, fără concurență, limba engleză: 48.000 de anunțuri o impuneau ca cerință obligatorie. Pe locul doi se află germana, cu 8.100 de posturi care au vizat candidați vorbitori, iar franceza și italiana urmează în top, cu 3.400, respectiv 2.400 de oferte.

„Engleza a devenit implicită pentru pozițiile de birou sau pentru cele destinate absolvenților de studii superioare. Dar interesant este că tot mai des se cere și pentru joburile din segmentul entry-level sau muncă fizică, chiar dacă nu se impune un nivel avansat”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales la eJobs.

Pe lângă limbile consacrate, angajatorii caută tot mai des și vorbitori de limbi mai puțin comune, precum olandeză, turcă, maghiară, portugheză sau greacă, în special în domeniile de tip call center sau turism. În astfel de cazuri, angajările sunt deseori făcute de companii străine care oferă contracte în afara țării. Pentru aceste roluri, fluența este esențială, deoarece angajații trebuie să comunice direct cu clienți nativi.

Cererea vine la pachet cu beneficii salariale: „Pentru cei care cunosc aceste limbi considerate rare, diferențele salariale pot fi semnificative, până la 30% peste media industriei, adică peste 4.500 lei pe lună, față de media standard de 3.500 lei”, precizează Drăghici.

Pe partea cealaltă a baricadei, candidații care vorbesc engleza sunt cei mai activi, cu 2,3 milioane de aplicări înregistrate în 2025. Urmează cei care cunosc germana (85.000 de aplicări), italiana (66.000) și franceza (55.000). Spaniola și maghiara au atras peste 25.000 de aplicări fiecare, în timp ce limbi, precum rusa, bulgara, poloneza sau olandeza au generat între 3.000 și 10.000 de cereri de angajare.

Chiar dacă nivelul mediu este suficient în anumite cazuri pentru limba engleză, în alte contexte, precum asistența tehnică pentru clienți internaționali, angajatorii solicită fluență, întrucât interacțiunea directă cu vorbitori nativi nu lasă loc de improvizație.

Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube