Sindicaliștii solicită zile suplimentare de concediu de odihnă conform criteriului fidelității în sistem, respectarea limitei minime a sporurilor, dar şi remunerarea corectă a zilelor nelucrătoare.
Membrii Consiliului de coordonare al Federaţiei susţin că au luat act de disponibilitatea la dialog a ministrului Sănătății pe tema problemelor importante din zona sa de competență ce afectează interesele salariaților, disponibilitate dovedită atât prin declanșarea și desfășurarea negocierilor contractului colectiv de muncă la nivel de sector Sănătate, cât și prin participarea la lucrările Consiliului: „Poziția exprimată de ministrul Sănătății față de revendicările Federației Solidaritatea Sanitară poate constitui un bun punct de plecare pentru satisfacerea acestora la un nivel rezonabil pe calea negocierilor”. La rândul său, ministrul Sănătăţii (foto) s-a angajat să semneze contractul colectiv de muncă la nivel de sector de activitate până la sfârşitul acestui an, în condiţiile în care negocierile anterioare au fost suspendate încă din anul 2016: „Principalii beneficiari ai acestui contract sunt angajaţii din sistemul sanitar și de aceea am convingerea că vom găsi o cale prin care să putem agrea conţinutul documentului. Vreau să semnăm acest contract în maxim 60 de zile”, a precizat Sorina Pintea.
Clauză de activare automată a protestelor
Având în vedere contextul actual, problemele evidențiate de revendicările organizației și interesul salariaților pentru rezolvarea acestora, Consiliul de coordonare a instaurat clauza de activare automată a protestelor în situația în care guvernanții nu satisfac cel puțin două condiții esențiale pentru interesul salariaților din sănătate: creșterea salariilor de bază începând cu 1 ianuarie 2019 pentru categoriile de salariați care nu au beneficiat de această creștere la 1 martie 2018, precum şi finalizarea negocierii contractului colectiv de muncă și semnarea acestuia. Sindicaliştii acuză discriminări în noul sistem de salarizare, spunând că sunt două categorii de angajaţi – medici şi asistenţi – ale căror salarii au crescut, însă există cel puţin alte şapte categorii care, în urma aplicării legii salarizării, pierd lunar din venit sume considerabile.
Principalele solicitări ale Federației „Solidaritatea Sanitară” vizează, în principal, îmbunătățirea condițiilor de muncă prin reglementarea echitabilă a relațiilor de muncă și acordarea drepturilor aferente locurilor de muncă, inclusiv a zilelor suplimentare de concediu de odihnă. Clauza de activare automată presupune că în situația neîndeplinirii acestor condiții programul de proteste se declanșează automat, Biroul Executiv organizându-l în regim de urgență. De asemenea, Consiliul de coordonare al Federaţiei a decis declanșarea unei campanii publice de informare a membrilor de sindicat privind principalele riscuri la adresa salarizării angajaților din sănătate, menită să indice în continuare unde apar diferențele dintre promisiunile guvernanților și situația reală.
60.000 de sindicalişti, fără drepturile fundamentale
Sindicaliştii susţin că cel mai afectat de nerespectarea prevederilor legii salarizării în ce privește evoluția salariului de bază în funcție de vechime este personalul auxiliar, respectiv: infirmiere, brancardieri , muncitori. Această categorie numără 61.909 salariați, potrivit datelor INS, aproximativ 96% dine ei fiind afectați de această eroare de salarizare, iar calculele demonstrează că peste 30% din salariații din sectorul public de sănătate sunt victimele Legii 153/2017. În prezent, aceste categorii de salariați nu beneficiază de procentele de creștere a salariului de bază pe care legea le menționează în mod explicit în cazul evoluției vechimii în muncă.
Spre exemplu, în cazul tuturor celorlalte categorii de personal, diferența între un salariat cu vechime maximă (gr. 5) și un salariat fără vechime (gr. 0) este de 24,52%, ci se situează în anumite cazuri și în jurul a 12% – 13%. Pierderile înregistrate de această categorie de personal sunt atât la nivelul salariului de bază, cât și la nivelul tuturor drepturilor conexe acestuia, respectiv al tuturor sporurilor.
Federația Solidaritatea Sanitară atrage atenţia că soluția de remediere a acestei erori grave o constituie acordarea creșterilor salariale prevăzute pentru anul 2022.
Principalele revendicări
– Negocierea și semnarea Contractului colectiv de muncă la nivel de sector sanitar, conform Acordului încheiat cu Guvernul;
– Acordarea creșterilor salariale aferente anului 2019 începând cu luna ianuarie 2019 pentru toate categoriile de salariați care nu au beneficiat de creșterea salariului de bază;
– Menținerea anexei ce cuprinde acordarea zilelor suplimentare de concediu de odihnă, în funcție de condițiile de muncă și vechime, precum și actualizarea acesteia cu noile categorii de personal ale căror grupe de sporuri pentru condiții de muncă s-au modificat;
– Evaluarea obiectivă a personalului, drept principiu cuprins în contractul colectiv de muncă;
– Eliminarea inechităților aferente sporurilor prin negocierea și acordarea sporurilor între limitele minime și cele maxime pentru salariații din toate categoriile de spitale, inclusiv pentru cei din spitalele aflate în subordinea Ministerului Sănătății;
– Acordarea voucherelor de vacanţă, precum şi a sporurilor de gardă și de tură prin raportarea la noul salariu de bază; acordarea drepturilor de hrană în gărzi;
– Echivalarea asistentelor medicale cu studii postliceale, introdusă ca declarație comună de diligențe a părților în corpul contractului colectiv (Federația ”Solidaritatea Sanitară” a indicat din nou soluția finanțării echivalării asistentelor medicale prin intermediul fondurilor europene);
– Negociere în raport cu sporul de 100% acordat salariaților pentru zilele nelucrătoare, în sensul unui nivel de garanție menționat în prevederile contractului colectiv de muncă;
– Îmbunătățirea condițiilor de muncă ale salariaților și de tratament pentru pacienți prin creșterea finanțării unităților sanitare.
