Fosta angajată din departamentul HR a reclamat un volum excesiv de muncă, fără sprijin managerial, fără limite clare ale responsabilităților și cu o presiune continuă a termenelor
O instanță din România a decis că o companie trebuie să plătească aproape 9.000 de euro unei foste angajate, considerând că aceasta a suferit sindromul burnout, din cauza condițiilor de muncă, impuse de angajator. Este prima decizie de acest fel în România, iar hotărârea poate fi contestată, scrie clujust.
Cazul vizează Betfair Romania Development, un gigant din industria dezvoltării de aplicații digitale pentru pariuri sportive, care are peste 2.000 de angajați și se află în Cluj. Compania trebuie să achite 7.500 de euro despăgubiri morale și aproape 6.700 de lei pentru cheltuieli medicale.
Fosta angajată din departamentul HR a reclamat un volum excesiv de muncă, fără sprijin managerial, fără limite clare ale responsabilităților și cu o presiune continuă a termenelor. Stresul acumulat a dus la insomnie, atacuri de panică și depresie severă, fiind diagnosticată cu sindrom burnout și internată în spital.
Betfair a respins acuzațiile, susținând că angajata nu a semnalat oficial probleme de sănătate și că a avut resurse interne la dispoziție. Instanța, însă, a constatat că angajatorul nu a luat măsuri pentru a preveni epuizarea profesională și că organizarea defectuoasă a muncii a contribuit la deteriorarea sănătății reclamantei.
Motivele care au stat la baza despăgubirilor: Volumul excesiv de muncă și lipsa clarității în atribuții, imposibilitatea de a delega sarcini, din cauza personalului insuficient, ore suplimentare frecvente și presiune constantă a termenelor, care au dus la un impact grav asupra sănătății, confirmat prin documente medicale.
Decizia instanței reprezintă un precedent semnificativ în protejarea drepturilor angajaților și recunoașterea impactului negativ al suprasolicitării profesionale. Specialiștii spun că acest caz ar putea încuraja și alți angajați să acționeze în justiție, atunci când se confruntă cu o serie de condiții de muncă abuzive.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube
