Piața muncii din România arată semne clare de slăbire, în ciuda unor evoluții mixte în statistici. Datele oficiale arată că rata șomajului înregistrat a urcat la 5,9% în octombrie 2025, apropiată de media europeană, însă numărul persoanelor fără loc de muncă depășește 487.000, în creștere față de anul precedent.
Situația este și mai dificilă în rândul tinerilor, unde șomajul atinge 26,9%, indicând probleme persistente pe piața forței de muncă.
Semnalele din companii confirmă tendința de încetinire. Proiectele de recrutare pentru poziții de management și specialiști devin tot mai rare, în timp ce candidații se înghesuie pentru fiecare oportunitate deschisă.
Sorina Faier, managing partner la firma de recrutare Elite Searchers, explică pentru Ziarul Financiar:
„2025 față de 2024 a fost un an slab. S-au oprit foarte multe proiecte de recrutare de top management, middle management și specialiști. Primim de trei ori mai multe aplicații față de anul trecut, deci e clar că oamenii își caută joburi sau au rămas fără job și asta înseamnă impredictibilitate pentru 2026. Am avut start-up-uri care au vrut să vină în România și să recruteze noi membri de board, însă din păcate au pus 100% din aceste proiecte pe pauză din cauza schimbărilor fiscale.”
Concedieri în sectorul auto și efecte externe
Presiunile afectează și companiile medii, mai ales în sectoare vulnerabile precum industria auto, unde concedierile sunt tot mai frecvente.
Evoluțiile economice din Germania agravează situația, impactând lanțurile de producție și cererea de forță de muncă în industriile-cheie din România.
Perspective incerte pentru 2026
Sorina Faier subliniază:
„Chiar și companiile medii au început să dea afară, mai ales din sectorul auto. Vedem că sunt probleme și în Germania și atunci dacă motorul colosal din Germania cade pe partea de automotive, categoric o să cadă destul de mult și în România.”
În acest context, perspectivele pentru piața muncii în 2026 rămân marcate de incertitudine, companiile încercând să conserve resursele financiare și să limiteze costurile, fapt c ear duce la ajustări salariale reduse sau restricționarea recrutărilor.
Urmărește România Liberă pe Google News, Linkedin, Twitter, Facebook și Youtube.
