Talent managerul se refera la doua tipuri de pozitii. Una dintre acestea este persoana care administreaza cariera profesionala a artistilor din industria de divertisment. Printre responsabilitatile talent managerului se pot numara: consilierea artistilor in legatura cu planurile ce le pot afecta cariera, gasirea de agenti etc.
Pe de alta parte, in corporatii, cel care ocupa pozitia de talent manager se ocupa de dezvoltarea personalului, identificarea si retentia talentului in organizatie. In acest scop, talent managerul identifica nevoile de training si de formare ale organizatiei, ale echipelor si cele individuale, creeaza programe de dezvoltare, ofera suport, faciliteaza diverse evenimente de formare. In unele cazuri, talent managerul este responsabil de organizarea evenimentelor de indentificare de noi talente in campusurile universitare.
Ca pregatire profesionala, persoana trebuie sa aiba o experienta de cel putin 5-6 ani in resurse umane, sa stie sa lucreze cu echipele, sa fie un bun comunicator si sa poata realiza programe de invatare si dezvoltare.
Sursa: Roxana Ciobanu, HR Consultant, VON Consulting
