În urmă cu zece ani, compensaţia primită de un angajat pentru o oră lucrată era de 19,5 euro în Uniunea Europeană, şi de 21,8 euro în zona euro.
În 2017, cel mai ridicat cost orar cu mâna de lucru în rândul statelor membre ale UE se înregistra în Luxemburg (43,8 euro în 2016), Danemarca (38,7 euro), Belgia (37,9 euro în 2016). Franţa (33 euro), Olanda (33,7 euro în 2016) şi Germania (32,3 euro).
În schimb, compensaţia primită de un angajat pentru o oră lucrată era de sub 10 euro în Bulgaria (5,1 euro), Romania (5,5 euro), Polonia (6,3 euro în 2016), Ungaria (7,6 euro), Lituania (8,4 euro), Croaţia (8,5 euro în 2016) şi Letonia (8,6 euro).
Comparativ cu 2007, compensaţia primită de un angajat pentru o oră lucrată a fost mai ridicată în 2017 în toate statele membre, cu excepţia Greciei, unde a scăzut cu 7% (de la 12,1 euro la 11,2 euro) şi Marii Britanii (de la 27,3 euro la 25,5 euro, un declin de 7%). Cea mai mare creştere în cei zece ani s-a înregistrat în Bulgaria (de la 2,3 euro la 5,1 euro, sau 122%), Estonia (67%), Slovacia şi Lituania (ambele cu 62%). În România, compensaţia primită de un angajat pentru o oră lucrată a crescut de la 3,5 euro în 2007 la 5,5 euro în 2017.
Nivelul mediu al compensaţiei primite de un angajat pentru o oră lucrată este calculat împărţind datele publicate la nivel naţional privind compensaţia angajaţilor din întreaga economie (care includ salariile şi contribuţiile sociale ale angajatorilor) la numărul total de ore lucrate de toţi angajaţii, precizează Eurostat.
