Vârsta nu este 
un obstacol la angajare

Î. La 48 de ani şi 14 ani de experien­ţă în contabilitate primară, nimeni nu mă mai angajează. Cei trecuţi de 45 de ani ce ar trebui să facă dacă vor să mai lucreze? Să ceară pensionarea?
R. La 48 de ani, vârsta de pensionare este încă departe pentru o persoană aptă de muncă. Probabil că aţi întâmpinat greutăţi în găsirea unui job în domeniul în care aţi lucrat, pentru că în general se solicită niveluri de specializare mai ridicate pentru personalul încadrat în departamentele financia­r-contabile ale companiilor. Trebuie să priviţi situaţia în care vă aflaţi cu mai mult optimism, să evaluaţi în mod obiectiv niveluri cu­noştinţelor şi al experienţei acumulate în decursul anilor.
Este foarte adevărat că, pentru joburile care necesită ni­veluri de specializare mai reduse, companiile doresc să angajeze persoane tinere care se află la înce­put de carieră, datorită unor ra­ţiuni diverse: salariul bugetat iniţial, dorinţa angajatorului de a încheia o relaţie de colaborare pe termen lung, dorinţa persoanelor de a creşte profesional şi de a se dezvolta în cadrul companiei angajatoare. În piaţă activează companii care, datorită specificului activităţii şi politicii lor organizaţionale, îşi externalizează unele activităţi, printre care şi cele de contabilitate, către firme specializate în outsourcing de servicii. Asigurarea func­ţionalităţii unui astfel de parteneriat impune totuşi angajarea de personal intern pentru unele activităţi operative ca: emiterea şi administrarea documentelor pri­mare, urmă­rirea încasărilor şi plăţilor, a fluxurilor de nume­rar, a crea­nţelor şi datoriilor, gesti­unea sto­curilor etc.
În funcţie de nivelul dvs. de cunoştinţe şi de experienţă, de competenţele pe care le aveţi, puteţi aplica pentru astfel de joburi. Nu trebuie să vedeţi în vârsta dvs. un obstacol. Dacă angajatorul va vedea în dvs. o persoană serioasă, energică, pozitivă şi loială companiei, care se poate integra în echipă, va alege fără ezitare în favoarea dvs.  
Pentru joburile care necesită niveluri de specializare mai reduse, companiile doresc să angajeze persoane tinere.”