Î.De ce în România nu se postează şi salariul oferit în anunţuri? În alte ţări în orice anunţ este inclus şi salariul (între x şi y, în funcţie de vechime) sau măcar o notă gen: „conform grilei de salarizare”. Din moment ce noi specificăm salariul dorit, mi se pare nesimţire din partea angajatorilor să publice anunţuri fără acest detaliu. În fond e timpul nostru şi poate n-am vrea să ni-l pierdem cu toţi angajatorii. Să fie de vină economia „gri”, unde altceva apare în acte, iar în mână se dă mai mult la „negru”?
R.Companiile de pe piaţa românească au diverse motive pentru care nu publică veniturile financiare pentru anumite poziţii. Pe de o parte, mare parte din angajatorii din România au la angajare şi o clauză de confidenţialitate a venitului angajaţilor. Pe de altă parte, companiile private au o grilă salarială mult mai flexibilă, salariile pentru aceeaşi poziţie putând varia în funcţie de pregătirea şi cunoştinţele persoanei care ocupă postul. În aceste condiţii, confidenţialitatea salariilor elimină şi şi nemulţumirea angajaţilor în cadrul aceleaşi echipe sau în companie. Alt motiv pentru care nu sunt date publicităţii salariile este că nu se doresc atragerea şi motivarea oamenilor doar din punct de vedere financiar, o motivaţie doar de acest tip putând sta la baza plecării oamenilor către alţi angajatori ci şi prin activitatea în sine. În acelaşi timp, trebuie să aveţi în vedere faptul că sunt candidaţi ce se pot autoelimina dintr-un proces de recrutare daca marja salarială afişată este sub aşteptările lor financiare. Se întâmplă ca angajatorii să treacă peste marjele stabilite iniţial dacă găsesc un candidat care să le placă foarte mult. Faţă de „economia gri”, este şi acest aspect o cauză în nepublicarea salariilor, dar de obicei asta se întâlneşte în cazul companiilor mici.
ROXANA CIOBANU, consultant Von Consulting
