În Monitorul Oficial nr. 429, din data de 20 iunie 2011, a fost publicată Legea nr. 106/2011, pentru modificarea şi completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă.
Legea introduce modificări importante în ceea ce priveşte raporturile dintre angajator şi ucenic, precum şi posibilitatea angajatorului de a primi o sumă de bani de la bugetul asigurărilor pentru şomaj.
Legea nr. 106/2011 instituie obligaţia anga–jatorului de a desemna un coordonator de ucenicie pentru formarea profesională a ucenicului realizată în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă.
Acest contract trebuie să fie înregistrat şi în registrul general de evidenţă al salariaţilor şi să conţină anumite elemente obligatorii suplimentare faţă de cele ale contractului individual de muncă.
Mai mult, legea prevede obli-gaţia angajatorului de a asigura ucenicului accesul la pregătire teoretică şi practică, de a organiza evaluarea acestuia şi de a suporta costurile evaluării şi certificării formării profesionale a ucenicului. Este interzisă utilizarea ucenicilor la prestarea altor activităţi în afara celor stabilite conform contractului de ucenicie la locul de muncă.
Ucenicul are, conform legii, obligaţia de a se forma profesional, în scopul obţinerii Certificatului de competenţe profesionale, de a participa la procesul de evaluare şi de a depune toate diligenţele necesare în vederea obţinerii certificatului.
Noua lege introduce posibilitatea angajatorului de a primi o sumă de bani de la bugetul asigurărilor pentru şomaj pentru acel ucenic. Angajatorul poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. Valoarea indicatorului este de 500 lei, iar suma primită de angajator ajunge la 300 lei.
Suma lunară se acordă angajatorilor proporţional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum şi pentru perioada concediului anual de odihnă al acestuia. Legea prevede şi situaţiile în care nu se acorda sumele lunare, de exemplu pe parcursul perioadei de probă.
În cazul în care ucenicul nu obţine nici a doua oară Certificatul de competenţe profesionale, angajatorul este obligat să restituie, în totalitate, agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă sumele încasate plus dobânda de referinţă a Băncii Naţionale a României.
Obligaţia de restituire este aplicabilă şi în situaţia în care contractul de ucenicie la locul de muncă încetează anterior datei prevăzute în contract, dacă încetarea acestuia a avut loc din motivele prevăzute de lege.
Pentru sumele restituite, angajatorul are drept de regres împotriva ucenicului care, cu rea-credinţă sau din neglijenţă, nu îşi îndeplineşte obligaţia de diligenţă în obţinerea certificatului.
Noile dispoziţii legale au intrat în vigoare la 30 de zile de la data publicării legii în Monitorul Oficial (20 iulie – n.r.).
„Legea prevede obligaţia angajatorului de a asigura ucenicului accesul la pregătire teoretică şi practică.”
