Angajatii firmelor private nu au dreptul la bilete de odihna!

Indiferent ca-si desfasoara activitatea in firme de stat sau private, toti angajatii ar trebui sa beneficieze de bilete de odihna finantate din bugetul asigurarilor sociale de stat. Potrivit prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, in sistemul public, asiguratii pot beneficia de bilete de odihna in scopul prevenirii imbolnavirilor si al recuperarii capacitatii de munca. Articolul 117 din aceeasi lege stabileste ca “plata serviciilor aferente biletelor de tratament balnear si biletelor de odihna utilizate se realizeaza de catre Casa Nationala de Pensii si Asigurari Sociale. Conform dispozitiei articolului 10, aliniat 8, din Legea nr. 512/2004 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2005, “biletele de odihna finantate din bugetul asigurarilor sociale de stat sunt destinate salariatilor din institutiile publice, asigurati in sistemul public de pensii, iar contravaloarea acestor bilete, dupa deducerea sumelor incasate de la beneficiar, se recupereaza de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei. Criteriile pe baza carora se accorda biletele de odihna, precum si nivelul cotei de participare individuala a asiguratilor se aproba prin HG. Se considera ca salariatii din economia cu capital privat sunt discriminati, deoarece, in sistemul public, sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii, toate persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca, indiferent de natura capitalului angajatorului”.