Executivul a înlocuit pedeapsa cu închisoarea pe care ar fi trebuit să o primească angajatorii care aveau mai mult de cinci angajaţi la negru cu o amendă contravenţională mai mare, informează Mediafax.
„Pare că măsura amenzii este mai realistă decât cea a aplicării unei pedepse penale. Dintr-o perspectivă, considerarea ca infracţiune avea un avantaj psihologic, angajatorul temându-se totuşi de un dosar penal şi eventual de o condamnare penală.
Realist analizând, există foarte puţine condamnări. Aplicarea unei pedepse contravenţionale ar avea avantajul unei aplicări certe şi rapide a măsurii prohibitive”, a explicat avocatul specializat în dreptul muncii Costel Gîlcă.
Peste 2.100 de angajatori din România au fost descoperiţi cu mai mult de 5 angajaţi la negru de către inspectorii de muncă în perioada 2011-2017, arată datele centralizate de ZF pe baza informaţiilor de la Inspecţia Muncii. Reprezentanţii companiilor aflate în această situaţie ar fi trebuit să primească o pedeapsă cu închisoarea de la trei luni la doi ani sau o amendă penală, conform Codului muncii actual.
În rapoartele Inspecţiei Muncii şi în cele ale Ministerului Justiţiei nu există însă informaţii centralizate legate de ce s-a întâmplat cu angajatorii care au ajuns în instanţă. Cu toate acestea, Dantes Nicolae Bratu, actualul şef al Inspecţiei Muncii, a spus de mai multe ori că este nevoie de o modificare a Codului muncii pentru aplicarea amenzilor contravenţionale pentru angajatorii care au mai mult de 5 angajaţi la negru, întrucât de cele mai multe ori în instanţă se dispune neînceperea urmăririi penale.
