Patronii autohtoni si-au creat un stereotip privind angajatul ideal pe care si-l doresc in companie si, din acest motiv, evaluarea salariatilor se face dupa criterii subiective, iar aceasta atitudine trebuie schimbata – este una dintre concluziile unui seminar despre discriminare. "Performante la locul de munca si sanse egale si nondiscriminare" s-a intitulat seminarul organizat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate, alaturi de Confederatia Nationala Sindicala Cartel Alfa. Interesul pentru aceasta tema s-a reflectat in participarea a peste 50 de manageri de resurse umane si inspectori de personal din companii, reprezentanti ai partenerilor sociali. Potrivit unui studiu prezentat de CPE, care se bazeaza pe raspunsurile a 695 de angajati, 123 de manageri din 43 de organizatii, 28,46% dintre patroni cred ca unei femei candidate pentru un post de conducere i se solicita mai multe informatii si va fi evaluata mai atent decat un barbat care concureaza pe acelasi post. Peste 70% dintre manageri considera ca o angajata cu copii va fi mai putin dispusa sa ramana peste program, fata de alti colegi. Peste 60% dintre manageri considera ca femeile intampina mai multe obstacole in dezvoltarea carierei profesionale decat barbatii. Acestei discriminari in promovare i se adauga si lipsa unor sisteme de evaluare a performantelor angajatilor.
